Didaktisch fundierte Onboarding-Konzepte
Ihr Mehrwert:
Weniger Einarbeitungsaufwand
Schnellere Produktivität
Stärkere Mitarbeiterbindung
Das Problem:
Gute Fachkräfte zu finden ist schwer. Aber sie zu halten – das ist die wahre Herausforderung.
Viele Unternehmen verlieren neue Mitarbeitende schon in der Probezeit. Nicht, weil sie ungeeignet sind – sondern weil die Einarbeitung nicht passt.
Was häufig fehlt:
Ein strukturierter, wertschätzender Einstieg ins Team
Klare Strukturen & Zuständigkeiten
Ein Onboarding, das Orientierung, Zugehörigkeit und Perspektive schafft
Verlässliche Ansprechpersonen
Realistische Informationsmengen – weder Überforderung noch Leerlauf
Das Ergebnis: Unsicherheit. Frustration. Kündigung.
Unsere Lösung:
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre internen Prozesse so zu gestalten, dass neue Mitarbeitende nicht nur bleiben – sondern schnell produktiv werden.
Unser Angebot:
- Analyse fehlender Teamrollen & Kompetenzen
(mithilfe des LINC-Personality-Profilers – wissenschaftlich fundiert, praxisnah) - Didaktisch durchdachte Onboarding-Konzepte
individuell abgestimmt auf Ihr Unternehmen - Klar strukturierte Lernpfade & interne Schulungskonzepte
für wiederkehrende Abläufe, Standards & Fachwissen - Optional: Schulung interner Onboarding-Begleiter
damit Wissen nicht nur weitergegeben, sondern wirklich verstanden wird
So flexibel wie Ihre Situation:
Ob punktuelle Prozessberatung, individuelle Konzeptentwicklung oder temporäre operative Entlastung – wir bieten unsere Leistungen in unterschiedlichen Formaten an:
Projektbasiert
Als Schulung oder Workshop
Im Rahmen von Interim Management
Als Coaching- oder Mentoring-Format
Sie entscheiden, wie viel externe Unterstützung Sie brauchen. Wir liefern Struktur, Didaktik und Umsetzungsstärke.